No es raro ofrecer cobertura de salud, teambuilding o descuento en el transporte al trabajo, pero los empleados ya ven estos “beneficios” como algo basic. Solo el 61% está feliz con sus beneficios laborales. Por eso toca innovar un poquito, con incentivos que van más allá, conectan con la cultura de la empresa y las necesidades de los trabajadores, para así estar un poco más cerca de la satisfacción y la productividad que ayudarán en la retención de empleados.

Los Baby Boomers prefieren horarios flexibles, la Generación X valora opciones de trabajo flexible, los Millennials se enfocan en la salud mental, y la Generación Z prioriza las oportunidades de aprendizaje, el desarrollo profesional y la comodidad en el entorno laboral. El 50% de los trabajadores sacrificaría parte de su salario por un trabajo que aman y más del 40% de los empleados aceptaría una reducción salarial a cambio de la inversión de su empresa en su salud y bienestar.

Entre los incentivos más top hay catering en la oficina, programas de fitness, desayunos de equipo, cantina corporativa, soporte de salud mental, celebraciones de cumpleaños, tiempo para desconectar, cuidado de mascotas, asistencia con tareas domésticas, suscripciones a plataformas de entretenimiento y formación. Estos beneficios son, en la mayoría de casos, fáciles de implementar y todos los trabajadores estarán in, todo esto sin reventar el presupuesto anual.

Una encuesta realizada por Peapod, descubrió que más de la mitad de las personas (56%) están “extremadamente” o “muy felices” en sus trabajos. Sin embargo, esa cifra aumenta al 67% para los empleados que tienen comida gratis en el trabajo. Plataformas como Kombo ayudan a no romperte la cabeza con el catering corporativo, la cantina en oficina y todo lo que puedas pensar relacionado con la comida para que el team disfrute del mejor perk que puedes ofrecer.